👥 RECRUTEMENT & CANDIDATURES SPONTANÉES
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Toutes nos campagnes de recrutement sont actuellement clôturées. Mais NEWP reste ouverte aux candidatures spontanées de profils qui partagent notre exigence méthodologique. Voici ce qu’on regarde quand un dossier nous parvient.
Notre approche du recrutement
Chez NEWP, nous ne recrutons pas à la place vacante. Nous recrutons à la rencontre méthodologique. Nos campagnes sont planifiées en amont, ciblées sur des profils précis, et closes dès qu’elles aboutissent. Quand vous lisez cette page, il est probable qu’aucun poste ne soit ouvert au sens strict.
Cela ne veut pas dire qu’on ne reçoit pas. Au contraire : nous gardons à l’année une porte ouverte aux candidatures spontanées. Les profils qui nous écrivent avec un travail concret, une démonstration de méthode, une exigence reconnaissable, restent au radar de notre équipe. Quand une opportunité se présente, ce sont eux que nous appelons en premier.
Les quatre profils ci-dessous sont ceux que nous suivons en continu. Si le vôtre s’en approche et que vous voulez nous montrer votre travail, lisez la section Comment postuler en bas de page : nous y détaillons ce que nous attendons d’une candidature qui retient notre attention.
Consultant SEO
Stratégie SEO complète : audit technique, cocon sémantique, pSEO, schémas Schema.org, suivi GSC + Ahrefs / SE Ranking. Vous savez bâtir un plan SEO de zéro et l’exécuter avec rigueur sur 12 mois. Vous lisez les SERP comme une carte, pas comme une boîte noire.
Candidature spontanée →Consultant SEA — Google Ads
Pilotage de campagnes Google Ads (Search, Performance Max, Display), création de tag stratégies de conversion, optimisation de la qualité des landings. Vous comprenez l’arbitrage CPA vs ROAS, vous savez challenger le brief client avant de pousser le budget.
Candidature spontanée →Consultant SMA — Meta Ads
Stratégie social ads sur Meta (Facebook + Instagram), création de campagnes performantes, pilotage de l’attribution, gestion d’audiences personnalisées. Vous savez écrire un brief créatif, lire un dashboard, et arbitrer entre acquisition et fidélisation.
Candidature spontanée →Développeur web
WordPress (FSE, Gutenberg, Bricks), PHP propre, JavaScript moderne, intégration HTML/CSS sans framework superflu. Vous savez livrer un site qui dure cinq ans, pas un site qui plaît en démo. Code maintenable, conventions stables, exigence de performance.
Candidature spontanée →🔮 Prochainement · missions freelance
Missions freelance à venir
Au-delà de nos quatre postes CDI, nous préparons l’ouverture progressive de missions freelance autour des nouveaux leviers d’autorité en GEO et SEO — plateformes massivement citées par les LLM, données structurées, analytics avancé. Si l’une de ces spécialités est la vôtre, on garde votre dossier pour la réouverture.
Consultant(e) Wikipedia
Création et mise à jour de fiches Wikipedia pour personnes et marques, dans le respect strict des règles d’admissibilité et de neutralité (sources secondaires, NPOV, COI déclaré). Levier majeur pour la captation par les LLM.
Candidature spontanée →Consultant(e) Reddit
Stratégie de présence sur les subreddits affinitaires, contributions éditoriales authentiques, gestion de la réputation. Reddit est aujourd’hui l’une des sources les plus citées par ChatGPT, Claude et Perplexity.
Candidature spontanée →Consultant(e) TikTok
Stratégie de contenu organique, formats narratifs courts, captation de tendances, exploitation du moteur de recherche interne TikTok (l’un des plus utilisés par les 15-30 ans).
Candidature spontanée →Consultant(e) Quora
Réponses d’expert sur les questions pertinentes du secteur client, captation de visibilité long terme, signal de crédibilité pour les moteurs IA. Quora reste une source structurelle des réponses LLM.
Candidature spontanée →Consultant(e) X / Twitter
Stratégie de présence sur X, construction d’une voix éditoriale sectorielle, threads pédagogiques, veille concurrentielle. X reste un signal de notoriété pour les LLM et un accélérateur de relations presse.
Candidature spontanée →Consultant(e) LinkedIn
Création et pilotage de présence dirigeants, articles experts, social selling. LinkedIn est la source B2B la plus dense pour la captation d’entités professionnelles par les LLM en 2026.
Candidature spontanée →Consultant(e) YouTube
Stratégie de contenu vidéo, optimisation des titres et descriptions, exploitation des transcripts (de plus en plus pris en source par Perplexity et Gemini). YouTube reste le second moteur de recherche mondial.
Candidature spontanée →Consultant(e) Knowledge Graph / Wikidata
Création et maintenance de fiches Wikidata, structuration des entités marques, dirigeants, produits, lieux. Complément naturel de Wikipedia pour la captation par les graphes de connaissance Google et LLM.
Candidature spontanée →Consultant(e) Schema.org / JSON-LD
Architecture complète des schémas JSON-LD (Article, Product, LocalBusiness, FAQPage, HowTo, Service, JobPosting), validation, monitoring. Le socle technique de l’optimisation GEO.
Candidature spontanée →Consultant(e) Data Analyst SEO
Tableaux de bord SEO avancés, croisement GSC + GA4 + Ahrefs + logs serveur, automatisations via Python / SQL, modèles de prédiction de trafic. Le data n’est plus une option en SEO 2026.
Candidature spontanée →Consultant(e) Pinterest
Stratégie de présence Pinterest (moteur de recherche visuel sous-exploité), épingles optimisées, structuration par tableaux thématiques. Levier puissant pour les secteurs déco, mode, food, voyage, mariage, DIY.
Candidature spontanée →Consultant(e) Instagram
Stratégie de contenu Reels & carrousels, optimisation pour le moteur de recherche interne Instagram (de plus en plus utilisé comme moteur de découverte), captation des tendances visuelles, partenariats créateurs.
Candidature spontanée →Consultant(e) GitHub / Open Source
Création et maintenance de projets open source à visée d’autorité, documentation soignée, contributions stratégiques, READMEs optimisés. GitHub est l’une des sources favorites des LLM pour les sujets techniques.
Candidature spontanée →Consultant(e) Substack / Newsletters
Lancement et pilotage de newsletters éditoriales (Substack, Beehiiv, Kit), stratégie de cocon de lecteurs récurrents. La fidélité d’une audience newsletter est aujourd’hui un signal d’autorité reconnu par Google (Preferred Sources).
Candidature spontanée →Consultant(e) Podcast
Stratégie podcast (formats, fréquence, distribution multi-plateforme), exploitation des transcripts pour le SEO et la captation LLM, partenariats invités. Le podcast est l’un des canaux d’autorité les plus durables.
Candidature spontanée →Consultant(e) Custom GPTs / Claude Projects
Création d’assistants IA personnalisés pour les marques (GPT Store OpenAI, Projects Claude, agents internes), intégration de bases de connaissances propriétaires, prompt engineering avancé. Levier stratégique 2026.
Candidature spontanée →Consultant(e) Crawl & logs Googlebot
Analyse fine des logs serveur, optimisation du budget de crawl Googlebot, identification des pages orphelines / boucles / 5xx, recommandations d’architecture. Indispensable sur les sites à volumétrie XXL (e-commerce, pSEO, annuaires).
Candidature spontanée →Consultant(e) Python automation SEO
Développement de scripts Python pour l’automatisation SEO : extraction GSC API, audits techniques en masse, scraping pages cibles, génération de rapports, pipelines de données. Multiplicateur d’efficacité sur les missions récurrentes.
Candidature spontanée →Ces missions ne sont pas encore ouvertes — elles le seront progressivement au fil de la croissance de l’agence. Si l’une de ces spécialités est la vôtre, envoyez-nous dès à présent un dossier en suivant les mêmes consignes que pour un CDI (voir la section Comment postuler ci-dessous).
Comment postuler — ce que nous regardons
Nous recevons trop de CV-lettres-de-motivation génériques pour les lire tous. Ce que nous lisons en revanche systématiquement, c’est un cas concret de travail. Voici comment construire une candidature qui retient notre attention.
1. Envoyez-nous un cas concret, pas un CV
Une étude de cas (un projet SEO mené de bout en bout, une campagne SEA pilotée sur 6 mois, une refonte WordPress livrée, un site dont vous êtes fier) vaut cent CV. Format libre : PDF d’une à dix pages, lien Notion, capture vidéo, repo GitHub. Ce qui compte, c’est le comment : hypothèse de départ, méthode appliquée, obstacles rencontrés, résultats mesurés.
2. Montrez-nous votre méthode, pas votre vocabulaire
Beaucoup de candidats récitent le vocabulaire SEO/SEA/dev sans l’avoir digéré. Ce qui nous parle : une décision technique justifiée, un arbitrage assumé, une erreur reconnue et corrigée. La méthode prime sur le titre du poste.
3. Une page brève sur vous
Qui vous êtes, pourquoi NEWP en particulier, ce que vous cherchez professionnellement à 12-24 mois. Pas une lettre de motivation type. Quelques paragraphes lisibles qui nous donnent envie de vous appeler.
Comment nous envoyer le dossier
Adressez votre dossier complet (cas concret + page personnelle + éventuels liens utiles) à : contact@newp.fr avec en objet « Candidature spontanée — [votre profil] ».
Nous accusons réception sous 7 jours. Si votre profil correspond à un besoin actuel ou à venir, nous vous proposons un premier échange dans le mois qui suit.
Questions fréquentes
Les postes affichés sont-ils ouverts actuellement ?
Non. Toutes nos campagnes de recrutement actives sont actuellement closes. Cette page liste les profils que nous suivons en continu sur l’année. Les candidatures spontanées qui nous parviennent restent au radar pour les ouvertures à venir.
Acceptez-vous les alternants, stagiaires ou juniors ?
Nous étudions ponctuellement des profils alternants ou stagiaires, mais notre quotidien est exigeant et nos clients attendent un niveau senior. Si vous êtes en début de carrière et que vous voulez nous écrire, montrez-nous un projet personnel ambitieux que vous avez mené seul : nous regardons davantage le potentiel d’autonomie que le niveau d’études.
Êtes-vous ouverts au télétravail complet ?
Notre équipe travaille en hybride. Le télétravail complet n’est pas exclu pour des profils seniors avec une autonomie démontrée, mais la collaboration en présentiel (au moins ponctuelle) reste structurante chez nous. Nous précisons les conditions au cas par cas en début de processus.
Acceptez-vous des freelances en plus des CDI ?
Oui. Nous travaillons régulièrement avec des freelances de confiance, en complément de notre équipe interne. Si vous êtes indépendant et que vous voulez nous proposer une collaboration récurrente, la candidature spontanée reste la bonne porte d’entrée.
Combien de temps gardez-vous une candidature au radar ?
Une candidature reste dans notre vivier pendant 12 mois. Si vous nous écrivez en 2026 et que rien n’aboutit, n’hésitez pas à nous renvoyer un mot à l’identique en 2027 — vous restez dans notre liste de profils intéressants.
Mieux nous connaître avant de postuler
Si vous voulez vous faire une idée concrète de ce que vous trouveriez chez NEWP :
- Notre équipe — qui nous sommes, parcours et rôles.
- Notre fonctionnement — comment nous travaillons au quotidien.
- Nos références clients — les projets que nous avons menés.
- Nos ouvrages publiés — la méthode formalisée par Kévin Papot dans plusieurs livres SEO.
- Le blog — articles techniques et études de cas récentes.
Votre profil colle ? Montrez-nous votre travail.
Un cas concret vaut cent CV. Envoyez-nous le projet dont vous êtes le plus fier.